Cum pot rezolva conflictul cu angajatorul privind perioada de preaviz și amenințările cu cercetarea disciplinară?
Mi-am depus demisia și am specificat că ultima zi de lucru va fi 31 martie. Aceasta înseamnă că am informat angajatorul că nu pot efectua întreaga perioadă de preaviz, ci doar 7 zile, deoarece mi-am găsit un alt loc de muncă și am explicat că nu pot rămâne mai mult. Am discutat cu managerul de magazin și cu cel regional, iar demisia a fost trimisă. Totuși, persoana de la HR mi-a răspuns într-un mod amenințător prin e-mail, menționând că, în situația în care perioada de preaviz nu este respectată, absențele vor fi considerate nemotivate și vor fi tratate conform prevederilor legale și regulamentului intern, inclusiv prin demararea procedurii de cercetare disciplinară, dacă este cazul.
Am sunat-o și i-am explicat din nou situația, subliniind că nu pot rămâne mai mult de 31 martie, deoarece mi-am găsit un alt loc de muncă. Deja au postat un anunț de angajare de săptămâna trecută, deoarece au mai plecat alte două colege din echipă. Singurul lor comentariu a fost că șefa nu poate pleca liniștită în concediu luna viitoare și că vor iniția o concediere disciplinară pentru nerespectarea întregii perioade de preaviz. Le-am spus că voi apela la ITM pentru această situație. În condițiile în care ei nu respectă legea privind programul de muncă, având săptămâni întregi și luna trecută în care nu avem două zile libere consecutive, deși lucrăm în mall, avem săptămâni cu o zi liberă sau fără nicio zi liberă. Nu ar trebui să avem dreptul să ne dăm demisia imediat? Înțeleg că este un contract pe perioadă nedeterminată, dar totuși, ne pot reține cu forța din astfel de motive? Ce ar trebui să fac? Ultima dată, după ce i-am explicat din nou situația, a spus că să vin până pe 31 și i-am confirmat. Ce ar trebui să fac dacă deja mi-am trimis demisia cu ultima zi fiind 31 martie?
Răspuns:
Înțeleg că te afli într-o situație destul de complicată și că există o tensiune între tine și angajatorul tău cu privire la perioada de preaviz. Voi încerca să îți explic pașii pe care îi poți urma, bazându-mă pe legislația muncii din România, și să îți ofer o perspectivă clară asupra drepturilor și obligațiilor tale.
Conform Codului Muncii din România, articolul 81, alineatul (1), orice salariat are dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorul cu privire la intenția sa de a înceta contractul de muncă. Perioada de preaviz este stabilită prin contractul individual de muncă sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție sau de 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere.
În cazul tău, ai menționat că ai specificat ultima zi de lucru ca fiind 31 martie, ceea ce înseamnă că nu ai respectat întreaga perioadă de preaviz. Totuși, este important de știut că, potrivit articolului 81, alineatul (7), angajatorul poate renunța la preaviz, total sau parțial, caz în care contractul de muncă încetează la data convenită de părți.
În situația în care angajatorul nu este de acord cu reducerea perioadei de preaviz, acesta are dreptul să considere absențele tale ca fiind nemotivate, ceea ce poate duce la sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea disciplinară. Totuși, pentru a aplica o astfel de sancțiune, angajatorul trebuie să respecte procedura de cercetare disciplinară, conform articolului 251 din Codul Muncii, care prevede că salariatul trebuie să fie convocat în scris pentru a oferi explicații cu privire la faptele imputate.
Referitor la condițiile de muncă pe care le-ai menționat, cum ar fi lipsa zilelor libere consecutive, acestea ar putea constitui o încălcare a legislației muncii, în special a articolului 137 din Codul Muncii, care prevede că repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Dacă aceste drepturi nu sunt respectate, ai dreptul să te adresezi Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) pentru a depune o plângere.
În concluzie, iată pașii pe care îi poți urma:
-
Negocierea cu angajatorul: Încearcă să discuți din nou cu angajatorul tău pentru a ajunge la un acord privind perioada de preaviz. Poate că poți propune să lucrezi suplimentar sau să ajuți la formarea unei noi angajate pentru a facilita tranziția.
-
Consultarea unui avocat: Dacă situația nu se rezolvă amiabil, ar fi util să consulți un avocat specializat în dreptul muncii pentru a înțelege mai bine opțiunile legale disponibile și pentru a te pregăti pentru o eventuală cercetare disciplinară.
-
Contactarea ITM: Dacă consideri că drepturile tale sunt încălcate, depune o plângere la ITM. Aceștia pot investiga condițiile de muncă și pot lua măsuri împotriva angajatorului dacă se constată încălcări ale legislației muncii.
-
Documentarea corespunzătoare: Păstrează toate documentele și corespondența relevantă, inclusiv e-mailurile și notificările de demisie, pentru a avea dovezi clare în cazul unei dispute legale.
Este important să îți cunoști drepturile și să acționezi în mod informat. Sper că aceste informații îți vor fi de ajutor în navigarea acestei situații dificile.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.