Poate angajatorul să reducă orele și salariul în timpul preavizului de restructurare?

Înțeleg că te afli într-o situație destul de delicată și este important să clarificăm ce drepturi ai în această perioadă de preaviz de restructurare a postului. Să discutăm despre aspectele legale și ce poți face în această situație.

În primul rând, trebuie să știi că legislația muncii din România, în special Codul Muncii, protejează drepturile angajaților în astfel de situații. Conform articolului 65 din Codul Muncii, restructurarea postului este considerată o concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Aceasta înseamnă că angajatorul decide să elimine postul din motive economice, tehnologice sau de reorganizare.

Acum, să ne concentrăm pe întrebarea ta specifică: dacă ești în perioada de preaviz, angajatorul nu are dreptul să îți modifice unilateral condițiile de muncă, cum ar fi reducerea normei de lucru de la 8 ore la 4 ore pe zi și, implicit, reducerea salariului. Perioada de preaviz este menită să îți ofere timp pentru a-ți căuta un alt loc de muncă și să îți asigure stabilitate financiară până la încetarea efectivă a contractului de muncă.

Conform articolului 41 din Codul Muncii, orice modificare a contractului individual de muncă, inclusiv a duratei timpului de muncă și a salariului, poate fi făcută doar prin acordul părților, adică atât tu, cât și angajatorul trebuie să fiți de acord cu aceste schimbări. Dacă angajatorul dorește să îți reducă programul de lucru și salariul, trebuie să îți obțină consimțământul în scris.

Dacă angajatorul insistă să îți reducă programul de lucru și salariul fără acordul tău, ai dreptul să refuzi această modificare. În cazul în care angajatorul continuă să îți impună aceste condiții, poți să te adresezi Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) pentru a depune o plângere. ITM are autoritatea de a investiga și de a sancționa angajatorii care încalcă legislația muncii.

De asemenea, ai posibilitatea să te adresezi instanței de judecată pentru a contesta aceste modificări unilaterale. În instanță, poți solicita anularea deciziei de modificare a condițiilor de muncă și, eventual, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat.

Este important să păstrezi toate documentele relevante, cum ar fi contractul de muncă, notificarea de preaviz și orice corespondență cu angajatorul, deoarece acestea pot fi folosite ca dovezi în cazul unei plângeri sau al unui proces.

Pe scurt, angajatorul nu poate să îți reducă programul de lucru și salariul în perioada de preaviz fără acordul tău. Ai dreptul să refuzi aceste modificări și să iei măsuri legale pentru a-ți proteja drepturile.

Cu stimă,