Este legal ca managementul să solicite semnarea actelor adiționale care modifică beneficiile angajaților?
Bună ziua,
La nivelul companiei noastre, Contractul Colectiv de Muncă (CCM) a expirat. S-a semnat un acord pentru menținerea drepturilor salariaților până la semnarea noului CCM. Acest lucru a fost comunicat angajaților printr-un proces-verbal. Managementul companiei solicită fiecărui salariat semnarea unui act adițional prin care se modifică numărul de zile de concediu. Astfel, salariatul beneficiază de 20 de zile de concediu conform Codului Muncii, cu mențiunea că poate beneficia de zile suplimentare conform CCM-ului sau altor regulamente. De asemenea, în acest act adițional se modifică și prevederile referitoare la sporuri, cu aceeași mențiune că acestea pot fi acordate conform CCM-ului.
Menționez că beneficiile acordate până la expirarea CCM-ului sunt specificate explicit în Contractele Individuale de Muncă (CIM) sau acte adiționale, de exemplu: "beneficiază de 23 de zile...", și nu 20 + 3 conform calculului vechimii, așa cum rezultă din CCM. Referitor la sporuri, acestea au fost de asemenea stipulate în CIM-uri sau acte adiționale, de exemplu: 10% spor de șantier, conform prevederilor din CCM-ul în vigoare. Pe lângă acest act adițional de modificare, managementul solicită semnarea de către angajat a unei informări în care sunt trecute efectiv beneficiile, de exemplu: 20 de zile de concediu la care se adaugă 3 conform acordului și 10% spor de șantier conform acordului.
Întrebarea mea este dacă managementul companiei procedează legal prin solicitarea adresată salariaților de a semna acte adiționale care aduc modificări de diminuare a beneficiilor/drepturilor deja dobândite și dacă salariatul sau salariații care refuză semnarea noului act adițional beneficiază de plata sau acordarea drepturilor înscrise în actele adiționale sau CIM, chiar dacă CCM-ul la nivelul companiei a expirat.
Mulțumesc anticipat!
Răspuns:
Înțeleg că te confrunți cu o situație destul de complexă legată de modificările contractelor individuale de muncă (CIM) și de expirarea contractului colectiv de muncă (CCM) la nivelul companiei tale. Este important să clarificăm câteva aspecte juridice pentru a înțelege dacă managementul companiei procedează legal și care sunt drepturile salariaților în această situație.
În primul rând, trebuie să ne uităm la prevederile Codului Muncii din România, care reglementează relațiile de muncă și drepturile angajaților. Conform art. 41 din Codul Muncii, orice modificare a contractului individual de muncă poate fi făcută numai prin acordul părților, ceea ce înseamnă că angajatorul nu poate impune unilateral modificări ale CIM, inclusiv cele referitoare la zilele de concediu sau sporurile salariale.
În cazul tău, managementul solicită semnarea unor acte adiționale care ar putea diminua beneficiile deja câștigate de angajați. Este esențial să înțelegi că drepturile câștigate prin contractele individuale de muncă sau acte adiționale anterioare nu pot fi modificate în defavoarea angajatului fără consimțământul acestuia. Dacă aceste drepturi sunt deja stipulate în CIM sau în acte adiționale, ele trebuie respectate până la semnarea unui nou CCM sau până la negocierea unor noi termeni acceptați de ambele părți.
Referitor la întrebarea ta despre legalitatea solicitării managementului, trebuie să subliniem că, deși CCM-ul a expirat, drepturile câștigate anterior prin CIM sau acte adiționale rămân valabile. Conform art. 132 din Codul Muncii, în lipsa unui CCM, drepturile și obligațiile părților sunt reglementate de contractele individuale de muncă și de legislația muncii în vigoare.
Dacă salariații refuză să semneze noile acte adiționale, aceștia nu pot fi obligați să accepte modificările propuse. În cazul unui refuz, angajații ar trebui să continue să beneficieze de drepturile stipulate în CIM sau în actele adiționale anterioare, până la negocierea unui nou CCM sau până la un eventual acord între părți.
Este important ca angajații să fie informați corect și complet despre drepturile lor și să nu se simtă presați să semneze acte adiționale care nu reflectă acordul lor. În cazul în care managementul insistă asupra semnării acestor acte, angajații pot solicita consultanță juridică pentru a se asigura că drepturile lor sunt protejate.
În concluzie, managementul nu poate impune modificări unilaterale ale CIM care ar diminua drepturile deja câștigate de angajați. Salariații au dreptul să refuze semnarea actelor adiționale care nu sunt în avantajul lor și să continue să beneficieze de drepturile stipulate în contractele existente.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Specialisti recomandati
Cine te poate ajuta cu aceasta problema
Pe baza analizei intrebarii tale, am identificat urmatorii specialisti relevanti.
Avocati - Dreptul muncii (12)
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.