Bianca
am primit între timp și referatul de evaluare care prevede ca perioada de probă se încheie printr-un act adițional și evaluarea mea de la grila 35 d la 37 d cu data de 01.01.2025, țin să precizez ca actul adițional a fost elaborat și semnat și înregistrat la data de 04.02.2025. Ei astfel au tras de termene și au impus data de 01.01.2025 astfel încă să intru sub incidența ordonanței trenulețul și să nu primesc mărirea salarială… ce mă sfătuiți
19.09.2025
Raspuns
În situația descrisă, ai câteva opțiuni legale pentru a-ți susține drepturile. În primul rând, actul adițional semnat pe 04.02.2025, care retroactivează modificarea la 01.01.2025, este problematic. Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, modificările contractului de muncă trebuie operate anterior producerii efectelor, nu retroactiv. Acest act adițional poate fi contestat ca fiind nelegal.
În al doilea rând, faptul că evaluarea și modificarea grilei salariale au fost întârziate până după intrarea în vigoare a ordonanței „trenulețul” poate fi considerat un abuz. Ordonanța nu ar trebui să afecteze drepturile deja câștigate sau modificate anterior, chiar dacă formalizarea a fost întârziată.
Îți recomand să adresezi o cerere scrisă angajatorului, în care să soliciți recunoașterea și aplicarea corectă a drepturilor salariale, conform evaluării efectuate și a realităților contractuale. Dacă această abordare nu aduce rezultatul dorit, consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii pentru a evalua posibilitatea unei acțiuni legale ar putea fi următorul pas. Documentează toate interacțiunile și păstrează toate documentele relevante.
19.09.2025
