Ce pot face dacă am fost plătit aleatoriu și nu mi s-a oferit o copie a contractului de muncă?
Bună ziua,
Am lucrat cu un contract de muncă înregistrat în Revisal și probabil și în Reges, pe o perioadă de probă, din 27 septembrie 2025 până în 16 decembrie 2025. Inițial, am muncit primele cinci zile pe șantier, însă ulterior i-am comunicat șefului meu direct că nu mă descurc în acest mediu și că prefer să lucrez la calculator, gestionând baze de date și website-uri. Șeful meu a fost de acord și am început să lucrez la birou, însă funcția din contractul meu nu a fost schimbată, rămânând aceea de muncitor necalificat pe șantier.
Deși am prestat muncă la birou, am fost pontat și am lucrat orele necesare, iar uneori am fost trimis cu mașina firmei în alte orașe pentru diverse sarcini. Salariul mi-a fost plătit neregulat, în sume variabile, cum ar fi 700 sau 1500 de lei, în funcție de momentul în care angajatorul decidea să plătească.
Am solicitat în repetate rânduri o copie a contractului meu de muncă, dar mi-a fost refuzată de fiecare dată, fiind informat că nu am nevoie de ea. Am aflat de la foști colegi care au demisionat că și ei au întâmpinat probleme cu plata salariilor. Recent, am solicitat telefonic plata salariului restant, dar am fost mințit în legătură cu contractul și am fost jignit.
Vă mulțumesc.
Răspuns:
Înțeleg că te confrunți cu o situație complexă și frustrantă legată de contractul tău de muncă și de plata salariului. Voi încerca să îți explic pașii pe care îi poți urma pentru a-ți apăra drepturile, bazându-mă pe legislația muncii din România.
În primul rând, este important să înțelegi că, conform Codului Muncii din România, contractul individual de muncă trebuie să fie încheiat în formă scrisă și să conțină toate elementele esențiale, inclusiv funcția și salariul. Articolul 16 din Codul Muncii prevede că angajatorul are obligația de a înmâna angajatului un exemplar al contractului de muncă. Refuzul angajatorului de a-ți furniza o copie a contractului este o încălcare a acestei obligații legale.
În ceea ce privește modificarea funcției, conform articolului 41 din Codul Muncii, orice modificare a elementelor contractului de muncă, inclusiv a funcției, trebuie să fie realizată printr-un act adițional la contract, cu acordul ambelor părți. Faptul că ai lucrat la birou, dar ai rămas încadrat ca muncitor necalificat pe șantier, fără un act adițional, poate fi considerat o încălcare a contractului inițial.
Referitor la plata salariului, conform articolului 166 din Codul Muncii, salariul trebuie plătit cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul de muncă sau în regulamentul intern. Plata aleatorie a salariului și neplata integrală a acestuia reprezintă o încălcare a obligațiilor angajatorului.
Având în vedere aceste aspecte, iată pașii concreți pe care îi poți urma:
-
Solicită în scris o copie a contractului de muncă: Trimite o cerere scrisă către angajator, prin care soliciți o copie a contractului tău de muncă. Păstrează o copie a cererii și, dacă este posibil, trimite-o printr-un mijloc care să îți permită să dovedești că a fost primită (de exemplu, prin poștă cu confirmare de primire).
-
Reclamație la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM): Dacă angajatorul continuă să refuze să îți furnizeze contractul sau să îți plătească salariul, poți depune o plângere la ITM. Inspectorii de muncă au autoritatea de a investiga și de a sancționa angajatorii care nu respectă legislația muncii.
-
Acțiune în instanță: Dacă situația nu se rezolvă prin intervenția ITM, poți să te adresezi instanței de judecată competente pentru a solicita plata salariilor restante și, eventual, despăgubiri pentru prejudiciile suferite. Este recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii pentru a te asista în acest demers.
-
Colectează dovezi: Păstrează orice documente sau corespondență care pot dovedi munca prestată, orele lucrate și comunicările cu angajatorul. Acestea pot fi utile în susținerea cazului tău.
Este important să acționezi cu promptitudine și să îți cunoști drepturile pentru a te asigura că primești ceea ce ți se cuvine conform legii. Dacă ai nevoie de asistență suplimentară, nu ezita să consulți un avocat care să te ghideze prin acest proces.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.