Da, există mai multe articole în Codul Muncii care te protejează în această situație. Problema în cazul tău este că angajatorul a confundat probabil „zilele lucrate” cu „zilele plătite”.
Iată bazele legale clare pentru drepturile tale:
1. Obligația de a plăti sărbătorile legale
Conform Art. 139 din Codul Muncii, zilele de 1, 2, 6 și 7 ianuarie sunt sărbători legale în care nu se lucrează.
- Art. 142 stipulează că salariații care lucrează în aceste zile primesc compensații Codul Muncii Art. 142.
- Implicit, pentru cei care nu lucrează (cazul tău), aceste zile sunt libere plătite. Salariul tău lunar este calculat pentru a include aceste zile ca fiind „lucrate” la nivel de plată, chiar dacă fizic ai stat acasă.
2. Drepturile în perioada de preaviz
Dacă ești în preaviz, Art. 81 alin. (5) din Codul Muncii precizează clar că, pe durata preavizului, contractul continuă să își producă toate efectele.
- Asta înseamnă că beneficiezi de absolut toate drepturile salariale ca orice alt angajat, inclusiv plata zilelor libere de la stat și a concediului de odihnă.
3. Plata Concediului de Odihnă (CO)
Zilele de 5 și 8 ianuarie sunt acoperite de Art. 150 din Codul Muncii, care spune că pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază.
De ce e greșit fluturașul tău?
Calculul corect pentru o lună incompletă (1-10 ianuarie 2026) este:
- Venit total = (Salariu lunar / Zile lucrătoare în ianuarie) × Zile active.
- Zile active pentru tine = 4 (Sărbători) + 2 (CO) + 1 (Lucrată) = 7 zile.
Dacă ți-a plătit doar o zi, angajatorul a tratat restul de 6 zile ca fiind suspendate sau fără plată, ceea ce contravine legii.
