Este legal ca angajatorul să oprească 25% din norma de hrană la CAS și să nu plătească orele de weekend?

Bună ziua! Situația pe care o descrieți implică două aspecte distincte: reținerea unei părți din norma de hrană pentru contribuțiile sociale și plata orelor de weekend. Voi aborda fiecare dintre acestea separat pentru a vă oferi o clarificare completă.

În primul rând, în ceea ce privește reținerea de 25% din norma de hrană pentru contribuțiile la asigurările sociale (CAS), trebuie să înțelegem cum funcționează aceste contribuții. Conform Codului Fiscal din România, contribuțiile sociale sunt datorate pentru veniturile din salarii și asimilate salariilor. Norma de hrană, dacă este acordată sub formă de tichete de masă sau alte beneficii similare, nu este supusă contribuțiilor sociale, conform art. 142 din Codul Fiscal. Totuși, dacă norma de hrană este acordată în numerar și este considerată venit salarial, atunci poate fi supusă contribuțiilor sociale. Este important să verificați cum este încadrată această normă de hrană în contractul dumneavoastră de muncă sau în regulamentul intern al companiei. Dacă angajatorul o tratează ca pe un venit salarial, reținerea poate fi legală. În caz contrar, ar putea fi un abuz.

Referitor la plata orelor de weekend, legislația muncii din România, mai exact Codul Muncii, prevede la art. 137 că repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Dacă sunteți nevoit să lucrați în aceste zile, ar trebui să beneficiați de un spor la salariu, conform art. 123 din Codul Muncii, care prevede că munca suplimentară trebuie compensată fie prin ore libere plătite, fie printr-un spor la salariu. Acest spor este negociat prin contractul colectiv de muncă sau prin contractul individual de muncă, dar nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

În cazul în care angajatorul nu respectă aceste prevederi, aveți dreptul să depuneți o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), ceea ce ați și făcut deja. Este important să păstrați o copie a sesizării și să urmăriți răspunsul ITM. Dacă răspunsul nu este satisfăcător, puteți lua în considerare acțiuni legale suplimentare, cum ar fi consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii pentru a analiza posibilitatea de a intenta un proces împotriva angajatorului.

Avantajele de a urma aceste căi legale includ protejarea drepturilor dumneavoastră ca angajat și posibilitatea de a obține compensații financiare pentru eventualele prejudicii suferite. Dezavantajele pot include timpul și resursele necesare pentru a urma un proces legal, precum și posibilele tensiuni cu angajatorul.

Vă recomand să analizați cu atenție documentele de muncă pe care le aveți și să continuați să colaborați cu ITM pentru a clarifica situația. Dacă aveți nevoie de asistență suplimentară, consultarea unui avocat ar putea fi un pas benefic.

Cu stimă,