Ecaterina
Mulțumesc
19.11.2025
Poate directorul sau Consiliul de Administrație să revoce decizia de continuare a activității după pensionare?
Pe 23 decembrie împlinesc 63 de ani și sunt administrator de patrimoniu la o școală gimnazială, structură arondată, începând cu 1 septembrie 2025. Dețin o aprobare din partea Consiliului de Administrație (CA) pentru continuarea activității după momentul la care aș fi putut să mă pensionez la limita de vârstă, adică mai 2025. Întrebarea mea este dacă directorul sau Consiliul de Administrație poate reveni asupra deciziei și să mă trimită la pensie fără motive de abatere disciplinară sau altceva. De asemenea, doresc să știu dacă este necesar să se încheie un nou contract în fiecare an. Menționez că, fiind structură arondată, directorul de drept este cel de la școala care ne-a preluat, iar directoarea care mi-a dat decizia de continuare a activității este acum director adjunct la școala arondată. Începând cu 01.09.2025, sunt angajată la școala care ne-a preluat.
În concluzie, directorul și Consiliul de Administrație de la școala care ne-a preluat sunt cei care iau deciziile. Vă mulțumesc anticipat pentru un răspuns avizat.
Răspuns:
Înțeleg că te afli într-o situație în care dorești să continui activitatea profesională după ce ai împlinit vârsta de pensionare. Este important să clarificăm câteva aspecte legale și procedurale legate de continuarea activității după împlinirea vârstei standard de pensionare, în contextul legislației din România.
Conform legislației românești, în special Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, angajatorul și salariatul pot conveni asupra continuării raportului de muncă și după împlinirea vârstei de pensionare. Articolul 56 din Codul Muncii prevede că contractul individual de muncă încetează de drept la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Totuși, există posibilitatea ca angajatorul să decidă continuarea activității prin acordul părților.
În cazul tău, ai primit deja o aprobare de la Consiliul de Administrație (CA) pentru a-ți continua activitatea până în mai 2025. Aceasta înseamnă că, la momentul respectiv, CA-ul a fost de acord cu prelungirea contractului tău de muncă. Totuși, este important să înțelegi că această decizie poate fi reevaluată de către CA sau de către directorul școlii care te-a preluat, mai ales dacă există schimbări în structura conducerii sau în politica instituției.
Un aspect important de reținut este că, deși nu există motive disciplinare sau de altă natură care să justifice încetarea contractului tău, CA-ul sau directorul pot decide să nu mai prelungească contractul după expirarea termenului stabilit inițial. Aceasta nu ar fi o decizie arbitrară, ci una care se încadrează în dreptul angajatorului de a decide asupra resurselor umane, în conformitate cu nevoile instituției.
În ceea ce privește întrebarea ta despre necesitatea încheierii unui nou contract în fiecare an, trebuie să știi că, în mod obișnuit, prelungirea activității după vârsta de pensionare se face prin acte adiționale la contractul existent sau prin încheierea unui nou contract de muncă pe perioadă determinată. Acest lucru depinde de politica internă a instituției și de acordul părților.
Pentru a-ți proteja interesele, îți recomand să:
-
Discuți deschis cu directorul actual și cu membrii CA despre intențiile tale de a continua activitatea și să clarifici dacă există vreo schimbare în politica școlii privind angajarea personalului după vârsta de pensionare.
-
Verifici dacă există un regulament intern sau o politică a școlii care să prevadă condițiile de prelungire a activității după pensionare.
-
Soliciti, dacă este posibil, un document scris care să confirme intenția de continuare a activității tale și după mai 2025, pentru a avea o bază legală clară.
-
Te consulți cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a analiza toate opțiunile legale disponibile și pentru a te asigura că drepturile tale sunt protejate.
Cu stimă,
Ti-a fost util raspunsul?
Comentarii
Comentariu trimis!
Comentariul tau a fost trimis si este in asteptare. Va aparea dupa aprobare, iar tu vei fi notificat(a) cand primeste un raspuns.
Poti revedea formularul daca reimprospatezi pagina.
Disclaimer:
Acest site functioneaza ca o platforma de tip intrebari & raspunsuri (Q&A). La intrebari pot raspunde atat membri ai comunitatii, cat si sistemul AI. Informatiile oferite au caracter general si nu reprezinta consultanta juridica. Nu se creeaza o relatie avocat-client, iar administratorii site-ului nu isi asuma responsabilitatea pentru continutul postat de utilizatori sau pentru utilizarea raspunsurilor. Pentru situatii specifice, apelati la un avocat autorizat. Prin utilizare, acceptati Termenii si Conditiile.
Specialisti recomandati
Cine te poate ajuta cu aceasta problema
Pe baza analizei intrebarii tale, am identificat urmatorii specialisti relevanti.
Avocati - Dreptul muncii (12)
N
Dreptul muncii
Niculae Marius
Vezi profil
I
Dreptul muncii
Ion Sirbu
Vezi profil
Dreptul muncii
Baceanu Irina
Vezi profil
Dreptul muncii
Besciu Cecilia
Vezi profil
Dreptul muncii
Draghici Florentina
Vezi profil
I
Dreptul muncii
Irina Stoia
Vezi profil
C
Dreptul muncii
Cohut Alexandru-Paul
Vezi profil
Adauga intrebare noua
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Creeaza profil specialist
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.