Risc să pierd salariile compensatorii dacă nu semnez de comun acord înainte de expirarea CCM?

Da, faptul că magazinul s-a închis și ați primit suspendarea temporară în perioada în care CCM-ul era activ poate fi un argument important în favoarea dumneavoastră. În general, drepturile prevăzute de un CCM activ la momentul evenimentului (închiderea magazinului) ar trebui respectate. Acest lucru înseamnă că, teoretic, aveți dreptul la salariile compensatorii prevăzute de CCM în vigoare la acel moment. Puteți utiliza această informație în discuțiile cu angajatorul sau, dacă este necesar, într-un eventual litigiu. Este recomandabil să aveți documente sau dovezi care să susțină faptul că închiderea magazinului și suspendarea au avut loc în perioada de valabilitate a CCM-ului. Acestea vă pot ajuta să demonstrați că aveți dreptul la beneficiile prevăzute de CCM, chiar dacă nu ați semnat un acord de încetare de comun acord. Totuși, pentru a vă asigura că drepturile dumneavoastră sunt protejate, ar putea fi util să consultați un avocat specializat în dreptul muncii.