Cum se aplică sporul de fidelitate după revenirea din concediul de creștere copil?
Bună seara!
În cadrul societății noastre se acordă un spor de fidelitate de 1% pentru fiecare an în care angajatul împlinește un an de activitate în companie. O angajată care a intrat în concediu pentru creșterea copilului acumulase un spor de 3% până la intrarea în concediu. Acum, după doi ani, ea a revenit la muncă, reluând sporul de 3%. Contabilul-șef consideră că, la întoarcerea din concediu, ar trebui să primească și cei 2% pe care nu i-a putut primi în perioada de concediu, din cauza suspendării contractului individual de muncă.
Întrebarea este: contractul se reia cu cei 3% acumulați și apoi i se acordă încă 1% la împlinirea unui nou an contractual, conform regulamentului, sau i se acordă și cei 2% și va începe cu un spor de 5%? Poate primi acei 2% acum, la revenirea din concediu, chiar dacă nu a putut beneficia de ei în timpul concediului?
Aceste drepturi din pachetul salarial nu se acordă decât atunci când angajatul prestează efectiv muncă?
Menționez că în contractul colectiv de muncă este specificat faptul că acest spor de fidelitate se acordă cu 1% pentru fiecare an în care angajatul împlinește un an de activitate în cadrul societății.
Vă mulțumesc!
Răspuns:
Bună seara!
Situația pe care o descrieți implică interpretarea unor prevederi din contractul colectiv de muncă (CCM) și din legislația muncii din România, în special în contextul suspendării contractului individual de muncă (CIM) pe perioada concediului pentru creșterea copilului (CCC).
În primul rând, trebuie să clarificăm ce înseamnă suspendarea CIM-ului. Conform Codului Muncii din România, atunci când un angajat intră în CCC, contractul său de muncă este suspendat. Aceasta înseamnă că, pe durata suspendării, obligațiile principale ale părților (prestarea muncii și plata salariului) sunt suspendate. Totuși, suspendarea nu afectează vechimea în muncă, care continuă să se acumuleze.
Acum, să ne uităm la sporul de fidelitate. Din descrierea dvs., acest spor este acordat ca un beneficiu pentru fiecare an complet de muncă în cadrul societății. În mod normal, dacă un angajat nu prestează muncă (cum este cazul în CCC), nu ar acumula sporuri suplimentare pentru acea perioadă, deoarece sporul este legat de prestarea efectivă a muncii.
Cu toate acestea, există o nuanță importantă: contractul colectiv de muncă. Dacă CCM-ul specifică faptul că sporul de fidelitate se acordă pentru fiecare an în care angajatul este în cadrul societății, fără a menționa explicit că trebuie să fie activ în muncă, atunci ar putea exista un argument pentru acordarea sporului și pentru perioada de CCC. Totuși, din informațiile oferite, CCM-ul pare să indice că sporul se acordă pentru fiecare an de muncă efectivă.
Având în vedere aceste aspecte, iată cum ar putea fi interpretată situația:
-
Revenirea la muncă cu sporul acumulat: La întoarcerea din CCC, angajata ar trebui să reia activitatea cu sporul de 3% acumulat înainte de CCC. Acest lucru este clar, deoarece acești 3% au fost câștigați înainte de suspendarea CIM-ului.
-
Acordarea sporului pentru perioada de CCC: Dacă CCM-ul nu specifică în mod clar că perioada de CCC este considerată pentru acumularea sporului de fidelitate, atunci este puțin probabil ca angajata să aibă dreptul la cei 2% suplimentari pentru perioada de CCC. Totuși, dacă există ambiguități în CCM, ar putea fi necesară o interpretare mai detaliată sau chiar o negociere cu angajatorul.
-
Continuarea acumulării sporului: După revenirea la muncă, angajata va continua să acumuleze spor de fidelitate conform regulilor standard, adică 1% pentru fiecare an complet de muncă efectivă.
În concluzie, din perspectiva legală și contractuală, angajata ar trebui să revină cu sporul de 3% și să continue să acumuleze sporuri pe măsură ce își îndeplinește anii de muncă efectivă. Acordarea celor 2% pentru perioada de CCC ar necesita o prevedere explicită în CCM sau o înțelegere cu angajatorul.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.